⇒ 変わりはいくらでもいると考えている職種が圧倒的に多いなぁ。
賃金にまつわる悪い噂として、
サービス残業や時間外手当の未払などが良く聞かれます。
【時間前に制服に着替えてね♡】
【朝礼やるから、5分前に集合してね♡】
【タイムカード切ってから、着替えてね♡】
【事務所出るときは、ごみを捨ててね♡】
悪気は無くても、
ついでに依頼しても、
軽い気持ちで連絡しても、
これらはすべてサービス残業を強制しています。
どこの企業でもありますよね。
程度の差はあれど、日本の習慣でもあり、
無くすことは相当な努力を要しますけど、
ひとり一人が自覚を持って、
削減に取り組みましょう。
一方で、本当の賃金・手当ブラック企業は、
ある程度勤務した従業員は、管理職に昇格させます。
そうすることで、
残業勤務を無視して賃金を支払いません。
また、深夜閉店後の拘束などの待機時間は無給と取り決めたりして、
確信犯的に賃金手当を削減しています。
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休暇、休日を与えない就業ブラック企業について、です。
一般企業でも、
就業規則で「労働時間と休日は現場に従う」とする企業は結構多いです。
就業ブラックは、
「成績が悪い」とか、「締切が迫ってる」とか、
何らかの理由を付けて、休日を召しとられて、
出社や仕事を強制されます。
これは、土日祝日が休日ではない企業に起きやすいので、
注意が必要です。
企業の採用活動は、基本的に『採用担当者』に権限が一任されてます。
もちろんその企業の経営TOPが、直接指揮を採っていることもあります。
しかし、最終選考までは、担当者に任せて、進捗管理されています。
まず、就活サイトに自社を登録して、
就活フェアにブースを出して、
応募してきた学生をケアして、
面接にまで漕ぎつけます。
役員面接を通過して
内定を出すことができました。
ここからは、
内定者に裏切られないように
細心の注意を払いながら、
卒業できるように見守ります。
4月にや本当に入社式を迎えられて
任務が終了しました。
さて、ここで、皆さんに質問です。
すべての企業の採用担当者が、
このようにスケジュール通りに活動できて、
予定の採用人数を確保できていると思いますか?
それが出来ているのは、一部の大企業に限定されています。
新規採用を年中行事のプロジェクトとして行っている会社は、
大手サイトに多額の費用を掛けて、早期に優秀な学生を確保し、
自分達のスケジュール通りに学生を動かして、採用活動を収束させています。
しかし、多くの一般企業の採用担当者は、
<応募数が順調に集まらない>
<面接のアポが取れない>
<設定した基準が高すぎたのか>
学生の確保に四苦八苦しています。
どうですか?
あなたの就活と同じではありませんか?
企業があなたを選ぶのではなく、
あなたが働く先を選ぶのです!!
前回、「あなたは簡単に面接で落とされる」と書きました。
前向きに取組む姿勢の有無は、あからさまに面接時に現れます。
企業の採用担当者は、あなたの中途半端な心を
必ず見抜くことができます。
なぜならば、担当者は選考する過程で、
あなたのNGポイントを一生懸命探っているんです。
人気のある企業なら、より多くのNGポイントを用意して
大多数の人を落とす準備をしています。
どんなすごいダンサーや女優でも
毎回オーディションを受けます。
そしてほとんど毎回落とされます。
『そこを通過できるフィルターは1種類しかない』
ぐらいに思っていた方が、気が楽ですよ。
あなたがこの時期に要求されている、
「自分を見つめ直す」作業とは、
【そのフルイから落とされても、
心が折れることがないように、
就職の強い意志を固めること】
を示しています。
では、皆さんにもう一度質問します。
「大丈夫ですか?準備出来ますか?」
あなたの答えが、心の声が、ここまで聞こえてきそうです。
やらなければいけないのは、分かっています。
でも、どうすればいいのか、どこから手を付けていいのか、
わからないんです。
そんなあなたに向けて、次回から具体的な方法を
コンサルティングいたします。
to be continued
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このブログは、大学生の皆さんの就職活動をサポートするために、
書いています。
他の就活サイトの様なユーザー登録も、チャージ&ペイも要求しませんので、
ご安心下さい。
読者とする学生像は、以下の方々です。
「大学名で勝負出来ない人」
「誇れる活動がない人」
「将来のビジョンがない人」
ですから、これからの内容は、一般的な就職活動のサポートとは、
ちょっと異なる場合もあると思います。
しかし、他の誰よりも、よりリアルなビジネスの世界、
現実の会社に近い内容だと自負しております。
例えば、
皆さんが就職活動をするにあたり、あなたや周囲にいる人が、
・わかっているようで、意外と知らない、
・アドバイスしてくれないこと
を書き綴っていきます。
だって、
・職員は、就職したことありませんよね
・アドバイザーは、企業経験が浅いですよね
・先輩は、その部署での経験ですよね
企業のリアルを知らなければ、
あなたが疑問に思う、実際のところどうなの?
には、答えられません。
今後、このブログを更新しながら、
みなさんの就職内定を勝ちとれるよう、
アドバイスしていきたいと思います。
現在、採用活動するだけで、国から助成金をもらえる時代です。
・だから、どんな人でも入社してもらうだけで良いんです。
・入社したらその後は、その社員がどうなろうと構わないんです。
・逆に辞めてもらって、新しい採用活動によって助成金をもらいたいくらいです。
上記は、極端な例ですが、
大量採用する企業は、そこまでではないにしろ、相当な悪知恵を働かせて募集します。
その採用ポリシーは、
可能な限り安く雇用しよう、
騙してでも人数を集めよう、
と、考えているのです。
そして、別に新卒じゃなくても良いのだけれど、
新卒の方が、
・若いから体力がある。
・若いから賃金が安い。
・労働契約に疎い。
・文句を言わない。
・簡単にまとまった人数を集められる。
このような考えで、募集している採用ブラック企業は、
本当に存在しています。
どう思います?
新卒を馬鹿にしているでしょ。
そのような採用ブラック企業は、募集要項では、言葉の言い換えや
巧妙なマスキングなどの騙しのテクニックを駆使して、
えげつない採用活動を行い、あの手この手であなたに迫ります。
そして、説明会や面接では、重要な事実を口頭で説明します。
例えば、
良く聞かれる事例に雇用契約があります。
「当社は、当初の試用期間中は、契約社員となります。」
一見、新人だしそんなものかな?
と思わせますが、
実際には、正社員登用はなく、ずーっと契約社員のままですから。
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JUGEMテーマ:就職のための知識
■ (業種・職種別)ブラック 偏差値ランキング■
74 FX・商品先物取引 浄水器販売
73 リフォーム住宅補強 消毒害虫駆除訪問販売
72 コピー機販売保守 パチンコ 消費者金融 (非銀行系) 不動産賃貸建築請負 (非ゼネコン)
71 居酒屋系外食 介護
70 証券リテール営業 家電小売 引越 警備保障 ; タクシー
69 旅行 ; 生保営業職 着物販売 ; 人材派遣 ;
68 宝飾 ; アパレル販売 ; コンビニ ;
67 ディーラー系自動車販売 ; IT・OA機器事務販系 ; 薬品(置薬)訪問販売 ;
66 家電メーカー
65 旅行代理店 ;
64 飲料ベンディング ;
63 印刷 ; SE(下流・下請・独立)
62 MR(中堅以下) 塾予備校 ;
61 住宅販売会社 交通バス ;
60 ホテル ; 下位リース
text by UNKNOWN
http://black-kigyo.doorblog.jp/archives/31630171.html">http://black-kigyo.doorblog.jp/archives/31630171.html
(このリンク切れてたら、申し訳なし)
注)
なお作者がピックアップした努力を評して、そのまま表を取り上げますが、
ランキングの順番や並べることには、意味は感じていません。
業界をPICKUPしているだけで、個別企業の『程度』はここだけではわかりません。
◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k◇k
この表を俯瞰すると、色々なことが頭に浮かんできます。
□「ブラック業界」は、中途採用を積極的にしている業界が多いな。
⇒ ブラックを掴みたくなければ、中途採用の常連組は避けるべき。
□ 相手を騙して、利益を確保する→『相手の損=自社の利益、>>>そしてミニマムな報酬』
⇒ この構造を持った業種で働くのは、相当ヘビーです。
また、あなたが人生で培ってきた人間関係を、お金に変えることができるつわものだったとします。
初めは、あなたの周りの人も協力してくれるでしょう。
でも、遅かれ早かれ両手に数える程度で週末を迎えます。
その時、あなたはどうしますか?
そのように考えるとランキング上位業種の営業は相当にヘビーですよ。
入社後は内勤だったとしても、いつかは営業所に回され、
あなたはイバラの道を歩むことになります。
(この表現は、クリスチャンの方に申し訳ないですね。よっていかに変更します)
・大海に小舟で漕ぎだす (先輩はあなたが沈むを期待して見守ります)
・裸でジャングルに放り出される(先輩はあなたが切り開いた道を進みます)
・砂浜で赤い砂を見つける (先輩はあなたが見つけた砂を取り上げます)
就活している皆さんのために整理すると、
これらの業界は中途採用を積極的にしている業界。
新卒で応募しなくてもイーんじゃね。
また、人材募集サイトの上得意のお客様も数多く存在してそうだから、
決まらなくて、ギリギリになっても、決して早まらないようにしてね。
同じブラック企業でも、
ブラックな職場と、そうとは言えない職場が、
存在する事になります。
これは、とても重要なポイントです。
では、逆に就職人気ランキング上位の
「総合商社」に入社したと仮定して、
その後をシミュレートしてみましょう。
□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k
さあ、あなたは晴れて、あこがれの商社に入社しました。
社内研修では、同期と仲良く過ごし、ゴールデンウィークが過ぎた頃に、
配属が発表され、いよいよ本格的に社会人生活がスタートすることになります。
今年は、海外と国内がほぼ半分でした。
あなたの配属は中東に決まりました。
『ゲッ!!! なんで俺がイスラム圏なんだよ。
アラビア語なんてあんまりわかんねーし、
自信ねーし。
まあ、アフリカ行かされるよりは、良かったけど。
それにしても、海外組はイイトコに行ってないよな。
残りの半数は、国内の事業部配属か。
一番、仲の良い友達は経理部だし。
せっかく商社なのに可哀想だよな。』
あなたの感想は、少し不満げです。
しかし、その商社が一番注力しているのは中東とアフリカなのです。
それは、有価証券報告書にも記載されていたハズなのに...。
あなたは、希望していなかった配属だったため、
大変悩みましたが、
結局、赴任することにしました。
そして、気候も暑く、文化も違いすぎて、
とても嫌な気持ちを抱えながら、
現地で頑張っています。
□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k□k
さあ、この職場はブラックでしょうか?
この人が嫌気が差して、退職したら、どうでしょう。
メンヘラになったら、どうでしょう?
→配属時の良し悪しは、
どのような企業でも必ず起こる新社会人の人生の分岐点です。
もしかすると、スタート時に配属された部署によって、
出世や給与に大きな違いが出るかもしれませんよ。
この事例をあなたはどうのように考えますか?