2016.08.28 Sunday
2016.08.18 Thursday
就活は、あなたも、企業の採用担当者も疲弊しています
今回、企業の採用担当者について、俯瞰してみましょう。
企業の採用活動は、基本的に『採用担当者』に権限が一任されてます。
もちろんその企業の経営TOPが、直接指揮を採っていることもあります。
しかし、最終選考までは、担当者に任せて、進捗管理されています。
まず、就活サイトに自社を登録して、
就活フェアにブースを出して、
応募してきた学生をケアして、
面接にまで漕ぎつけます。
役員面接を通過して
内定を出すことができました。
ここからは、
内定者に裏切られないように
細心の注意を払いながら、
卒業できるように見守ります。
4月にや本当に入社式を迎えられて
任務が終了しました。
さて、ここで、皆さんに質問です。
すべての企業の採用担当者が、
このようにスケジュール通りに活動できて、
予定の採用人数を確保できていると思いますか?
それが出来ているのは、一部の大企業に限定されています。
新規採用を年中行事のプロジェクトとして行っている会社は、
大手サイトに多額の費用を掛けて、早期に優秀な学生を確保し、
自分達のスケジュール通りに学生を動かして、採用活動を収束させています。
しかし、多くの一般企業の採用担当者は、
<応募数が順調に集まらない>
<面接のアポが取れない>
<設定した基準が高すぎたのか>
学生の確保に四苦八苦しています。
どうですか?
あなたの就活と同じではありませんか?
企業があなたを選ぶのではなく、
あなたが働く先を選ぶのです!!